来源：发表时间：2021-09-27 14:33:31 发布：0
工作场所中女性不友善的话题经常被提到。“女人怀孕七个月被公司劝退”的消息今天登上了热搜榜,引发了网友们热烈讨论。下面小编就来和大家一起去看看究竟其中发生了什么?
河南省郑州许女士告诉记者,她是在房地产公司做销售的,自己已经怀孕七个半月了,就算怀孕后也没有迟到早退。
企业却因外编人员两次没产假劝她,并且不给她安排工作。她觉得很委屈,不仅从不迟到、早退,而且自己的表现也不受影响。
但是企业方面却告诉自己:生孩子需要离职,生完孩子想来再办个入职。记者来到该房产公司了解情况,工作人员却表示:没人知道她怀孕了。然后经理又说:怀孕前后跑不适合做销售。
据悉,在我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中,均对处于“三期”的女职工进行了特殊保护,以保障她们在职场“半边天”的合法权益。女性员工在怀孕、产、哺乳期间都属于“三期”,属于女性员工。
最终经调解该公司表示:将让许女士继续在公司上班,在不能"下地"的情况下,将给她安排其他工作。
可见,女性怀孕后的职场待遇其实还存在着很多不公平。这则消息一出评论圈就炸了,有网友表示自己也是这样,正在走劳动仲裁之路。
企业想方设法想出各种借口,解雇怀孕的女雇员。许多女网友直呼,职场对怀孕女性过于刻薄。女职工在工作场所受到不公正对待,此时必须积极维权,争取自身权益。
以下小编就为大家普及一下关于怀孕哺乳期女性权益保护的几点准则,快来学习:
如果女性员工生育享有98天产假,其中产前可休15天;在难产的情况下,增加产假15天,每增加产假15天,增加产假15天;怀孕4个月以下流产的女工,可享受15天产假;怀孕满4个月流产者,可享受42天产假。
—-《保护女职工特别规定》第七条。
哺乳未满一周岁婴儿期间,不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十三条用人单位应当在每日劳动时间内,为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
—-《保护女职工特别规定》第九条。
女工产假期间的孕产妇津贴,已参加生育保险的,按上一年职工月平均工资的标准,从生育保险基金中支付;未参加生育保险的,按女职工在产假前的工资标准由用人单位支付。女性职工生育或流产的医疗费用,根据生育保险规定的项目和标准,已参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
—-《保护女职工特别规定》第八条。
如果女性员工较多,雇主应根据女性员工的需要,设立女工卫生室、休息室、哺乳室等设施,并适当解决女工生理卫生及哺乳的问题。
———《保护女职工特别规定》第十条。
怀孕、产期、哺乳期间被单位非法解除劳动合同,如此维权!①可以请求继续履行合同,并且可以主张雇主赔偿从劳动合同解除日到恢复劳动关系期间的工资损失。②如未要求继续履行合同,雇主应按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
不能安排女性员工在怀孕期间从事国家规定的三级体力劳动强度劳动及孕期禁忌劳动。妊娠超过七个月的女工,不得安排延长工时及夜间工作。第61条孕妇在劳动时间内接受产前检查,所需的时间应计入劳动时间。
———《保护女职工特别规定》第六条。
女工在怀孕、产期、哺乳期间,由于雇主不能因改组、生产经营出现严重困难等原因而解除劳动合同。—-《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条:女性员工在孕期、产期、哺乳期、劳动合同期满后,劳动合同应续延到相应情况消失时终止。
———《中华人民共和国劳动合同法》第42、45条。
雇主不能因为女工怀孕、生育、哺乳而降低她们的工资,对她们进行辞退,与其解除劳动或雇佣合同。
—-《保护女职工特别规定》第五条。
以上就是小编为大家报导的全部关于此次女子怀孕七个月被公司称没产假劝退的全部内容。
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